当代社会，依旧有很多企业在劳动者的工作时间上处置并不规范，损害到了劳动者的利益。国家为了保护劳动者颁布了劳动法，保护其有关权益。那样，劳动合同法每周工作时间规定是什么样的呢？下面记者为大伙详细解答。

劳动法规定每周工作时间是多少？

第三十六条　国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时规范合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条　企业因生产特征不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)新年; (三)国际五一劳动节; (四)十一国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的; (二)生产设施、交通运输线路、公共设施发生问题，影响生产和公众利益，需要准时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不能违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假规范。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

适使用方法定工作时间对象：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，天天工作8小时。按此推算，每一个月平均应工作约167小时。不能超越上述规定限额工时规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据劳动法法第三十六条规定的工时规范合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

以上就是2020年劳动法规定每周工作时间是多少的有关回答，假如你还有有关问题欢迎咨询好律师网在线律师。