职员打架能否辞退

职员打架是可能可以辞退的，当职员在公司内发生打架行为时，第一需要判断该行为是不是紧急违反了用人单位的规章规范。

1.假如打架行为确实构成了对规章规范的紧急违反，那样公司是有权对职员进行开除处置的。

2.依据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的状况下，用人单位可以解除劳动合同。

因此，在处置职员打架事件时，公司需要明确其规章规范中对于打架行为的具体规定，与该行为是不是达到了紧急违反的程度。只有满足了这类条件，公司才能合法地对职员进行辞退。

公司职员打架后怎么样处置

在公司职员打架后，处置手段具体如下：

1.应第一知道打架的事由和经过，这包含从当事人和其他在场职员处知道事情的详情，以便对事件有一个全方位的认识。

2.需要与打架的职员进行个别谈话，明确指出其行为违反了企业的哪项规范，并讲解该行为对公司导致的负面影响。这能够帮助让职员认识到我们的错误，并为其后续的处置打下基础。

3.需要打架当事人写作反省书，详细陈述事情的经过、违反的规范与个人对事件的怎么看和认识。这是职员承认错误并表达悔意的一种方法。

4.在处置结果方面，一般而言，假如职员在公司内打架，建议对打架双方进行开除处置，以起到以儆效尤有哪些用途，预防类似事件的第三发生。

5.假如企业的规章规范中有其他规定，也可依据规范进行相应的处置。

6.无论处置结果怎么样，都需要以通告形式公布，让所有职员以此为戒，一同维护企业的好秩序。

打架斗殴的刑事处罚规定

打架斗殴行为假如构成故意伤害罪，将遭到刑事处罚。

1.依据国内《刑法》第二百三十四条第一款的规定，故意伤害别人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。假如致人重伤或死亡，刑罚将愈加严厉。

2.在具体案件中，假如打架行为致使他们受伤，且伤情达到轻伤以上程度，就可能构成故意伤害罪，打人者不只需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

3.在故意伤害案件中，假如案发前被害人有明显过错，且被告人一怒之下失手将被害人致伤，情节明显较轻的，且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的，一般应从轻处罚或免除处罚。

找法网提醒你，但这并不意味着打架行为是合法的或可以被容忍的，在任何状况下，打架斗殴都是不可取的行为，应该遭到相应的法律制裁。