1、离职后老板不给薪资如何解决好几个月了

离职后老板长期拖欠薪资，劳动者第一应维持冷静，并采取积极手段维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.在采取维权行动前，劳动者应筹备好有关证据，如劳动合同、离职信、薪资条等，以证明我们的劳动关系和薪资状况。

3.可以选择向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿。

4.劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。

2、怎么样投诉或仲裁讨要薪资

法律快车提醒，针对老板拖欠薪资的问题，劳动者可以通过以下具体方法讨要薪资：

1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠薪资行为。劳动行政部门将依法进行调查处置，并责令用人单位支付拖欠的薪资及可能的赔偿。

2.申请劳动仲裁：假如投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应筹备好有关证据材料，并根据仲裁委员会的需要填写仲裁申请书。

3.向法院起诉：假如劳动者持有欠条等直接证据，且仲裁裁决未能满足其诉求，劳动者还可以选择向法院提起民事诉讼。

3、老板拖欠薪资的法律责任

老板拖欠薪资的行为已经违反了《劳动法》的有关规定。

1.依据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬，并可以责令支付赔偿金：其中就包含克扣或者无故拖欠劳动者薪资的状况。

2.《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者在遭遇拖欠薪资等劳动争议时的救济渠道。劳动者可以通过投诉、仲裁、诉讼等方法维护我们的合法权益。

因此，面对老板拖欠薪资的问题，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法渠道讨回我们的血汗钱。同时，有关部门也应加大监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。