试用期三天被辞退不给薪资如何解决

试用期三天被辞退不给薪资，处置手段具体如下：

1.最直接的方法是与雇主进行友好协商，明确表达自己权益，争取获得应得的薪酬。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动行政主管部门进行投诉，让有关部门介入处置，保障劳动者的合法权益。

3.劳动者还可以向基层人民调解机构、在乡镇或社区设立的拥有劳动争议调解职能的组织，或是企业内部设立的劳资纠纷调解委员会提请调解服务，通过调解来寻求解决方法。

4.若以上渠道均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，借助仲裁机制来维护我们的权益。

5.假如仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，那样劳动者有权向上一层级的人民法院提起诉讼，通过法律渠道来捍卫我们的合法权益。

试用期三天被辞退怎么样维权

当劳动者在试用期三天内被辞退且面临薪酬问题时，维权的重点在于积极采取行动。

1.劳动者应尝试与雇主进行友好协商，通过交流来争取我们的合法权益，假如协商不成，劳动者可以向有关劳动部门投诉，让行政部门介入调查并处置。

2.劳动者还可以向专业的调解机构或企业内部设立的劳资纠纷调解委员会申请调解，通过调解来达成双方都能同意的解决方法。

3.若调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁的公正性和权威性来维护我们的权益。

4.假如仲裁结果仍未能满足劳动者的需要，那样劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律方法来确保我们的合法权益得到保障。

试用期薪资支付的法律规定

关于试用期薪资支付的问题，国内法律有明确的规定。

1.《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。”

这一规定确保了劳动者在试用期内的薪酬水平不会低于法定标准。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了维权渠道：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

找法网提醒你，这类法律规定为劳动者在试用期内的薪酬权益提供了有力的保障。