依据《劳动合同法》第39条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便申请人与A公司打造劳动关系，但并不势必致使申请人与被申请人之间的劳动合同解除，更何况只不过社保挂靠关系。挂靠的社保购买关系，不等同于在A公司入职。

依据《关于薪资总额组成的规定》第四条的规定，薪资总额由下列六个部分组成：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊状况下支付的薪资。第六条第三款规定，计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包含按营业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资。因此，项目提成款也是薪资总额的范畴，应当遭到法律法规的保护。依据《中国劳动法》第五十条：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”因此，被申请人不可以以此为理由拒付申请人的提成。