辞职多长时间劳动合同关系解除

从劳动者辞职之日起一般即为解除劳动合同关系。具体来讲：

1.劳动者假如期望辞职，应当提前30日以书面形式公告用人单位，若是在试用期内，则提前3日公告用人单位即可。

2.这是基于《中国劳动合同法》第三十七条的规定。当劳动者根据这一规定公告用人单位后，从辞职之日起，双方的劳动合同关系即视为解除。

未签劳动合同辞职后能起诉吗？

找法网提醒，未签劳动合同的状况下，劳动者辞职后是有权起诉的。

1.要明确的是，未签劳动合同的双倍薪资赔偿与解除劳动关系是什么原因并无直接联系。无论劳动者因为什么缘由辞职，都可以倡导双倍薪资赔偿。

2.假如单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要证明其规章规范的合法性，并证明劳动者确实存在旷工等事实。

3.假如劳动者有证据证明与单位存在劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，那样在这段期间内，劳动者获得双倍薪资的胜诉率是特别高的。

4.假如协商不同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不认可的，也可以依法向法院提起诉讼。

签劳务合同是不是影响劳动关系？

签劳务合同并未必会干扰劳动关系的认定，这主要取决于合同的具体内容和双方的实质关系。

1.要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上是有所不一样的。劳务合同中的劳务者所享遭到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低不少。

2.在实践中，假如用人单位与职员之间构成劳动关系，即便双方签订的是劳务合同，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的有关规定。构成劳动关系的要件包含：

劳动者从事劳动要同意用人单位的劳动管理；

劳动者从事劳动要遭到用人单位规章规范约束；

劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

3.对于不拥有劳动合同主体资格的人，如已领取养老金的退休职员、退休返聘职员等，他们与用人单位之间打造的关系一般是劳务关系，此时双方可以签订劳务合同。

4.但对于其他符合劳动合同主体资格的人，假如双方之间构成劳动关系，那样即便签订了劳务合同，也不可以改变这一事实。

因此，在签订合同时，双方需要明确合同的性质和内容，以防止非必须的纠纷。