1、事业单位扣职员病假薪资如何做账

事业单位在职员病假期间扣薪资时，应根据国家有关规定进行账务处置：

1.若职员在国家规定的医疗期内，事业单位应当根据高于本人正常工作时间薪资的60%支付职员病伤假期薪资，同时这一标准不可以低于当地最低薪资标准的80%。

2.在做账时，事业单位应明确记录职员病假期间的薪资发放状况，确保支付标准符合法律法规需要。

3.对于扣减部分，也应有明确的记录，并说明扣减缘由。

4.事业单位还应打造健全的病假管理规范，规范病假申请、审批及薪资支付步骤，确保职员权益得到保障。

2、病假薪资的计算办法是什么

病假薪资的计算办法主要依据职员在本单位的工作年限与实质工作年限来确定。依据有关规定，职员病假期间的薪资发放标准如下：

1.实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为本人薪资的60%；五年以上的为本人薪资的70%。

2.实质工作年限十年以上的，依据本单位工作年限的不同，病假薪资标准从60%至100%不等，具体比率随年限增加而提升，但同样高于最低薪资标准80%的需要。

3、病假超越医疗期薪资怎么样发

法律快车提示当职员的病假超越规定的医疗期时，薪资发放标准或有所不同，病假超越医疗期的职员需重新评定职位级别，并根据国家有关规定实行：

1.若连续医疗期间在6个月以内且本企业工龄不满2年者：

（1）病假薪资为本人薪资的60%；

（2）已满2年不满4年者为70%；

（3）以此类推，直至已满8年及8年以上者为100%。

2.若连续医疗期间超越6个月，则病伤假期薪资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。

3.对于超越医疗期的职员，单位应依据其实质状况进行职位评定和薪资调整。

4.单位也应加大与职员的交流，明确告知薪资调整是什么原因和依据，确保职员权益得到合理保障。