法定节假日没三倍薪资能仲裁吗

面对法定节假日未支付三倍薪资的状况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。

1.依据《薪资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2.这意味着，假如用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付相应的三倍薪资，此行为已构成违法，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己权益。

3.劳动者还可选择向劳动行政主管部门投诉，以促进用人单位纠正其违法行为。

加班薪资的计算依据是什么？

找法网提醒，加班薪资的计算依据主要源自《薪资支付暂行规定》及有关劳动法规定。具体而言，加班薪资的计算依据包含以下几个方面：

1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.对于休息日安排劳动者工作且不可以安排补休的，应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这类规定确保了劳动者在加班或法定节假日工作时可以获得适当的报酬补偿。

节假日无三倍薪资仲裁期限是多长时间？

针对节假日未支付三倍薪资而提起的劳动仲裁，其审理期限一般为45天。

1.依据有关法律法规，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

2.在特殊状况下，如案情复杂需要延期时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。

3.若仲裁庭在规按期限内未作出仲裁裁决的，当事人有权就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

4.仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若其中一部分事实已经了解，可以就该部分先行裁决以加快处置进程。