工伤鉴别步骤是申请工伤鉴别、鉴别机构受理、鉴别过程、报告审核和公示、鉴别结果确认、工伤赔偿。工伤鉴别是指对因工作缘由致使的职业病、职业损伤或职业残疾进行鉴别的过程，工伤鉴别的目的是为了确定工伤的性质、程度和责任，为工伤赔偿提供依据。

1、申请工伤鉴别

工伤鉴别申请可以由工伤者本人、其家属、用人单位或者社会保险经办机构提出。申请时需要提供有关证明材料，如工伤事故证明、医疗证明、工作证明等。

2、鉴别机构受理

鉴别机构收到工伤鉴别申请后，会对申请材料进行初步审察，确定是不是符合鉴别条件。假如符合条件，鉴别机构会公告工伤者进行鉴别。

3、鉴别过程

鉴别过程包含以下几个环节：

1.询问和检查：鉴别职员会对工伤者进行询问和检查，知道其工作状况、工伤事故经过、医疗状况等。

2.评估：鉴别职员会依据工伤者的状况，结合有关法律法规和标准，对工伤的性质、程度和责任进行评估。

3.报告编制：鉴别职员会依据评估结果，编制工伤鉴别报告，包含工伤的性质、程度和责任等内容。

4、报告审核和公示

鉴别机构会对鉴别报告进行审核，确保鉴别结果准确、合理。审核通过后，鉴别机构会将鉴别报告公示，让有关方面进行查阅。

5、鉴别结果确认

工伤鉴别结果需要得到工伤者、用人单位和社会保险经办机构的确认。假如确认结果一致，鉴别机构会出具工伤鉴别证明。

6、工伤赔偿

工伤鉴别证明是工伤赔偿的要紧依据，用人单位需要依据鉴别结果进行赔偿。假如用人单位不认可鉴别结果，工伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上就是工伤鉴别的步骤，应该注意的是，工伤鉴别需要严格根据法律法规和标准进行，确保鉴别结果准确、公正。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限暂停。

社会保险行政部门员工与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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